| |
| |
| 捷达人力资源管理(Jeedaa eHR2008) |
| |
简洁、实用---Jeedaa eHR2008汲取人力资源管理精华，以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动，透过高效的人力资源管理，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；Jeedaa eHR2008人力资源系统同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效方式处理日常业务而能专注于人力资源。
|
| • 一．组织机构管理 |
系统提供直观方便的机构部门管理功能，可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理，且人员信息可按照机构调整同步变化。可对同一层组织进行排序，使机构能按指定的顺序排列，并可打印组织机构图;岗位结构可进行分级、修改、排序等操作。
功能优势:
1） 树形目录使组织机构层次清晰明了
2） 灵活丰富的查询功能
3）. 根据企业自身的需要可对组织机构进行灵活调整，包括增、删、改操作
4） 输入组织信息，建立组织结构，可以合并、移动、删除、修改组织，并可以对同一层的组织进行排序，使系统在显示组织结构时能按照排序指定的顺序显示组织，同时可以打印组织结构图；
5） 输入岗位信息，建立岗位结构，对岗位进行分级、修改、删除、排序等操作；
7） 丰富的机构统计图，让您能更加准确的掌握企业内部的各部门、岗位中的人员配置情况。
|
| • 二．招聘管理 |
根据企业情况建立招聘计划表，可导入、打印的招聘计划列表。可建立企业的人才库，并可对人才的等级和类别进行分类，可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入新员工信息库。
功能优势：
1）员工入职后，招聘记录与员工信息及薪酬管理有效结合，所有信息自动转入系统，避免重复录入。
2）自定义人才的等级和类别，并可对人才进行等级和类别的分类。
3）职位管理透明化，提高企业人才选拔的成效
4）节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提高招聘效率,为企业建立后备人才库。
5）可导出和打印企业的招聘计划列表，方便企业以文件形式的备案。
|
| • 三．人事资料管理 |
结合人事变动完成本单位各类人员的档案、合同、异动事宜，包括人员调入、内部人员调动、职位升迁等。丰富的报表,让你方便的统计出企业员工的学历、年龄、岗位等信息。提供了自定义字段，由您来增加您所需的内容。
功能优势：
1）合同到期自动提醒
2）可自由设置丰富的信息集，记录全面、广泛的员工信息
3）人事快速查询功能，可按工号、姓名、身份证号、在职状态等模糊的信息，查出您想要找的职工的资料。
4）.强大而灵活多样的人事报表功能, 灵活丰富的数据查询，让你可设计条件来生成您所需的报表。
5）建立完善的员工信息，为企业的决策分析提供基础数据,及时了解企业员工信息及构成情况
6）形成企业人才库，制定企业发展方向
7）灵活方便的管理企业员工合同,可提前获知员工合同到期情况，可根据实际情况对员工合同作终止、续签、变更等操作,为企业留住核心人才作准备
8）详细的人事变动及奖惩记录，让您随时查看某员工在企业中的变动及奖惩情况。
9）人事的导出及打印功能，可导出和打印出各分公司、各部门中的人员信息。
10）员工的健康档案管理，可方便的查看员工身体状况。
|
| • 四．培训管理 |
根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加；系统自动提示员工未加的应培训课程,可按人员、时间段和培训课程分别统计,并产生各种培训记录报表。
功能优势:
1）灵活管理各种培训信息，快速获取培训市场信息
2）实时记录培训供应商及讲师的动态信息，针对各种培训课程选择最优培训方案,培训资料（课件）的集中管理，实现企业资源的最大化
|
| • 五．薪资管理系统 |
薪酬管理系统将工资项目、工资结构及工资计算公式的决定权交给用户，用户可根据自己的实际情况，确定工资项目、结构及其计算方式，并可随时进行更改。根据员工考勤，实现薪资的自动核算，支持工资自定义公式。可打印工资条。可任意查询个人、部门和公司人员的薪资和各类福利项目(自定义)，输出各类报表（工资单、薪资结构、薪资变化报告、加班时间对应薪资表、休假员工对应薪资表等），自动将人员薪资清单生成薪资盘
功能优势:
1）灵活定义公司的工资计算公式
2）.针对不同企业不同的工资项目，提供灵活的项目自定义功能
3）丰富灵活的查询功能,薪资管理数据准确，灵活方便
4）多种统计报表，直观浏览企业薪资数据
5）方便的保险及个税的计算和查询。
7）.薪资帐户管理方便使用在工资的多次发放，且不在同一银行发放的情况。
8）结帐归档功能，让发放过的工资资料不可随意修改。
|
| • 六．考勤管理 |
考勤管理模块主要功能是对员工出勤资料进行登记并处理，使之成为薪资计算的依据。本模块支持各种考勤机硬件，可从考勤机中取出数据进行统计分析，同时也支持手工考勤。系统充分考虑到多班别、请假、出差、排休、违纪出勤及其他特殊考勤等近二十种特殊考勤情况。能根据用户定义的考勤规则和考勤公式进行数据处理并形成报表输出。
功能优势:
1）可与考勤机连接。
2）对考勤管理中的各个阶段进行综合的管理，并能够具有多种方式的统计、查询、打印等功能；
3）临时外出指员工上班期间因公事或私事外出一段时间，不影响上下班打卡的行为。
4）系统采用班次模式进行管理，既将各个可能的上班时间段（支持跨日上班）定义成不同的班次;
5）月考勤统计能够很清楚的看出每个员工在某月的一切出勤情况，这样可以针对性的对员工进行有效的监督管理；
|
| • 七．绩效管理 |
领导可以根据本单位的部门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，合理化地设计出计划考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），结合不同的考核对象及周期同时进行考核评估，评估完成则可查询并统计出员工或部门的考核结果，同时，还可以根据激励设置统计出评估结果的应该（晋升、加薪、培训、指导、去或留等）的人数及占有率评估结果应用均为用户自定义;
功能优势:
1）减少了在人工考核过程中的繁锁手续及计算统计。
2）灵活方便的实现全自定义考核表。
3）灵活快捷的分析统计查询功能。
|
| • 八．提醒管理 |
自动扫描数据信息，便于用户在不启动本系统时能够提醒相关信息。
功能优势:
1）当出现招聘计划到期、培训期到、合同期满、员工生日、迎新等紧急事务时，用户不必登录本系统，在计算机启动后，会自动提醒用户这些应急事宜
2）灵活的自定义提醒功能，可设定是否自启动、提醒项目
3）根据提醒内容，处理当天的应急事宜，可体现公司对员工的关怀计划，最大限度的留住人才，增加企业的凝聚力与竞争力 |